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研修制度
社員を支援する制度
研修はリコーグループ全体で力を入れて用意をしており、グループ社員は共通のものを受講ができるようになっています。体系ごとに充実したカリキュラムがあり、会社へ入ってからも成長を続けていけるようなサポート体制が整っています。
一定の資格、年齢、役割についた段階で受講する研修
1
- 新入社員研修
- 新入社員は1年間様々な基礎研修、OJT（ペアシステム制度）など充実したカリキュラムにより基本的な知識や、仕事の進め方などを学んでいただけるようになっており、リコーグループ全体でみなさんの成長をサポートしています。
- 新任部長職育成プログラム
- 新任管理職育成プログラム
- キャリア採用研修
- グループ共通知識
- 新任組織職育成プログラム
- パーソナルコーチング｜
360度フィードバック研修 - 海外赴任前研修
- キャリアデザイン研修
（CAW・ミドル・30）
一定の資格、役割の中から必要に応じて受講する研修、仕組み業務の必要に応じ受講する研修、
もしくは、自己研鑽で受講する研修
2
- ペアシステム制度
- 先輩社員が「ペアリーダー」として1年目の社員をOJTの中で仕事を覚えることを支援する制度です。 実際に仕事をしながら様々なことにチャレンジができ、困ったときにも相談をしやすい環境となるため 自ら考え、経験しながら成長をしていくことができます。
- TOEIC
- ウィメンズ・ステップアップ
プログラム - ウィメンズ・キャリアサポート
プログラム - キャリア採用研修
業務の比喩用に応じ受講する研修、
もしくは、自己研鑽で受講する研修
3
- ビジネススキル研修
（ビジネススキル系） - ロジカルシンキング/ライティング、コーチング、リーダーシップ、問題解決、ファシリテーションなど様々なビジネススキルについて学べる研修を受けることができます。また、グローバル対応力の強化として特に英語は話し方、交渉、メール、ミーティングなど様々な場面に応じた実践的な研修のもとで学ぶことが可能です。
4
- 技術研修
- 150種類近くの研修があり、様々な専門分野の研修が知識レベルに応じて用意されております。ご自身のステップアップに応じて必要な知識を学んでいけます。
- ビジネススキル研修
（グローバル系）・自己啓発メニュー - 各種PM教育
選抜研修
- グローバルエグゼクティブ選抜研修
制度、施策
- 360度フィードバック
- PMC認定制度
- キャリアデザインシート
（CD研修事後課題） - 目標統合プログラム
（キャリアプラン）
社員ボイス
Voice
専門研修が多く、
必要なタイミングで受けられるのが
よかったです。
1年目のOJTで、
先輩社員がかなり親身になってくれて
成長できました。