職種紹介（募集職種）

技術職としてご応募頂くこととなります。
他職種も同じですが、基本的には育成のため一定期間でローテーション（異動）をしながらキャリアパスを積んで頂きます。

商品企画で決定されたコンセプトにあったものを仕様設計するのが仕事です。
新たなモノを生み出すには、さまざまな制約があります。デザイン、外観、機能、強度、コスト、製造要件……これらの制約一つひとつについて、社内外の関係各所と打合せをしながら検討し、仕上げることになります。デスクワーク以外にも、組み付け性の確認や簡単な実験なども行います。

新規モデル開発プロジェクトにおける採算目標の検討・提案、そのためのパートナー企業との連携の推進を行います。
顧客/関連R＆D部門/関連事業部門/営業部門と連携を図りながら、商品企画をメインに中長期的な商品戦略構想の策定業務などにも携わって頂きます。

製品化する上で必要な品質とコスト、生産での工程設計を行うことが仕事です。試作を重ねながら必要な生産工程等の開発をしていきます。
また、グローバルに製品を届けるには、安全で均質な製品を大量に作れる技術が必要であるため、常に新しい技術を取り入れながら、既存のコア技術との組み合わせで生産設備を開発、設計、導入し、最適な生産システムの構築を行います。

スタッフ職としてご応募頂くこととなります。
他職種も同じですが、基本的には育成のため一定期間でローテーション（異動）をしながらキャリアパスを積んで頂きます。

製品を作るために必要となる原材料や部品を、国内外のメーカーから購買し、社内外に供給するのが調達の仕事です。最高の製品を作るために、品質・価格・納期といった総合的な観点から、原材料や部品をレイアウトしていきます。
それ以外に「調達する部品の品質向上を推進する業務」や「2～3年後に生産されるモデルの開発段階から、技術者とともにモデルの開発に携わる業務」などがあるため、技術的な知識も必要となります。社外との関わりも多く、取引先も全世界に及びます。

市場や消費者のニーズを踏まえて、新商品の開発や既存商品の改良を行います。
デザインや試作、販売戦略などにも携わります。
具体的には、顧客の声やマーケティングデータ、トレンドの分析、あるいは新しい商品やサービスのコンセプトの立案、商品の企画開発を行います。商品企画の業務は多岐にわたり、業務の幅が広いのが特徴です。

国内外の工場や拠点・部門と連携し、生産戦略の企画立案や中期計画を策定します。
生産性向上のための現地支援、利益や体質改善の活動フォロー等もあります。そのため現地へ出張し対応、あるいは海外拠点への赴任（期間限定）の可能性もあります。

会社の数字を公開できるようにまとめ、分析し、今後の事業活動戦略に反映するのが、財務・経理の仕事です。
売上高・経常利益などのさまざまな数字からの分析を、経営環境の変化に機敏に対処するための「グループ経営の現状把握・分析・経営報告」といったマネジメントの実務に反映できるような提案・提言を行います。

社員がいきいきと働き、会社と社員が共に成長していけるような制度・環境を作るためには、どのようなことが必要かを考え、企画立案・実行するのが人事の仕事です。
「人事」と言っても、その仕事は多岐にわたります。採用の業務をはじめ、異動配置・人事制度・教育制度・賃金制度・福利厚生などさまざまな制度の企画・運用を行います。